“让AI接管一切可自动化的任务”
在刚刚结束的一场全员会议上，英伟达CEO黄仁勋没有谈论新品发布，也没有展望市场趋势，而是向全体员工下达了一道明确指令：凡是能用AI完成的工作，就别再靠人力硬扛。
这不是一句口号，而是一场自上而下的技术变革动员令。就在宣布公司创下570亿美元季度营收纪录的同一时刻，黄仁勋强调，英伟达不仅要为全球AI浪潮提供“发动机”——也就是GPU，更要成为第一个全面拥抱AI工作流的企业。
“我希望所有能够通过AI完成的任务都能实现自动化。”
这句话掷地有声，也点燃了员工的热情。作为AI基础设施的奠基者，英伟达终于开始将这场技术革命真正落地到自己的办公桌前。
管理层不支持？黄仁勋怒问：“你们疯了吗？”
令人意外的是，推动AI落地的过程中，阻力竟来自内部。部分管理者对员工使用AI工具持保留态度，担心影响质量或削弱技能。
对此，黄仁勋毫不留情地批评：“你们疯了吗？”在他看来，AI不是替代人类的威胁，而是放大个人能力的杠杆。拒绝使用AI，就像拒绝用电脑写代码一样荒谬。
他特别点名推荐了基于英伟达技术支持开发的AI编程助手 Cursor，鼓励工程师大胆使用，并在实际应用中不断反馈、优化工具本身。“我们既是开发者，也是用户，”他说，“我们要亲手打造最顺手的AI武器。”
AI不是裁员刀，而是增长引擎
当然，任何关于AI大规模应用的讨论都绕不开一个问题：会不会抢走我们的饭碗？
面对员工的担忧，黄仁勋给出了最有力的回应：英伟达正在疯狂扩张。
- 员工总数已从2024财年末的 29,600人 增至 36,000人
- 当前仍有约 10,000个岗位空缺 正在招聘
- 新的研发中心和办公设施正在中国台北、上海及美国多地加速建设
“你们会有工作可做，”他坚定表示，“我们现在的问题不是人太多，而是人不够。”
这番话背后，是英伟达在AI时代势不可挡的增长曲线。与其担心被AI取代，不如思考如何借助AI做出过去十倍的工作价值。
科技巨头集体转向：AI已成职场标配
英伟达并非孤军奋战。一场席卷整个科技行业的AI内化浪潮正在发生：
- 微软 和 Meta 已将AI使用情况纳入员工绩效考核
- 谷歌 要求工程团队必须将生成式AI融入日常编码流程
- 亚马逊 正评估引入 Cursor 等AI编程工具，以满足员工需求
这些动作传递出同一个信号：AI不再是“试试看”的新玩具，而是企业效率的核心支柱。
结语：从造AI，到用AI，英伟达走在最前面
作为全球AI硬件的领军者，英伟达如今正用自己的方式证明：真正的技术领导者，不只是卖铲子的人，更是第一个冲进金矿、用最先进的装备挖出第一桶金的人。
黄仁勋的这番动员，不仅是对员工的号召，更是一种宣言——
在这个由AI重塑的时代，谁最先把自己改造成AI原生企业，谁就掌握了未来的主动权。