AI不会取代你，但会用AI的人可能会
在2026年CES的喧嚣中，当大多数人在讨论最新款AI机器人或生成式模型时，AMD首席执行官苏姿丰（Lisa Su）却抛出了一个更贴近普通人的问题：AI到底会抢走我们的工作，还是创造新的机会？
她的答案既清晰又富有前瞻性：“AI不会取代人类，但它正在彻底重塑我们工作的方式。”
在接受CNBC专访时，苏姿丰透露，尽管人工智能正以前所未有的速度渗透各行各业，但AMD不仅没有放缓招聘，反而正处于显著增长期，持续扩大团队规模。这与许多人担心“AI=裁员”的焦虑形成鲜明对比。
企业不减人，但人选标准已变
真正发生变化的，不是岗位数量，而是人才画像。
苏姿丰明确指出，AMD现在最看重的，是那些能“真正拥抱AI”的候选人——她称之为“AI优先”（AI forward）型人才。这类人不只是会使用AI工具，更是能在日常工作中主动思考：如何用AI优化流程、加速创新、解决复杂问题。
换句话说，技术能力依然是基础，但对AI的理解和应用能力，已经成为职场竞争力的新分水岭。
“我们依然需要优秀的工程师，但我们更需要懂得如何用AI让工程效率翻倍的工程师。”——苏姿丰
这一转变在半导体这样的高精尖行业尤为明显。从芯片设计到软件验证，AI正在成为研发链条中的“隐形加速器”。谁能率先掌握这套新范式，谁就掌握了未来五年的入场券。
50亿人的AI浪潮，即将到来
更值得深思的是苏姿丰对未来趋势的预判：五年内，全球活跃的AI用户将超过50亿。
这个数字意味着什么？
AI将不再是科技从业者的专属工具，而会像智能手机或互联网一样，成为每个人日常生活与工作的基础设施。
在此背景下，所谓的“AI技能”也将完成一次身份跃迁——
它不再是一项加分项，而是如同打字、邮件、办公软件一样的基础生存技能。
你的“技能树”，该升级了
对于求职者而言，这是一次挑战，更是一次机遇。
AMD的招聘动向，或许正是整个科技行业未来人才战略的缩影：
- ✅ 招聘需求仍在增长
- 🔍 但筛选标准已转向“AI优先”思维
- 🚀 AI不是替代者，而是每个人的生产力杠杆
正如苏姿丰所言：“未来的赢家，不是那些抗拒AI的人，而是那些懂得与AI协同进化的人。”
所以，问题来了：
你准备好更新自己的“操作系统”了吗？