逆势而上：当AI抢工作时，他们在教人做AI干不了的活
在全球科技公司竞相用人工智能重塑职场的今天，印度一家名为 Emversity 的初创企业却走出了一条截然不同的路——不教人写代码，也不培养算法工程师，而是专注于一个看似“传统”却愈发珍贵的领域：那些AI永远无法取代的手艺与服务。
就在近日，这家低调但极具战略眼光的公司宣布完成 3000万美元的A轮融资，由知名投资机构 Premji Invest 领投，Lightspeed Venture Partners 等跟投。这笔融资不仅为公司注入强劲动力，更将其估值推至 1.2亿美元，相较2025年4月的上一轮，实现翻倍增长。
这不仅是资本的认可，更是一次对未来劳动力市场的深刻押注。
躲开AI风暴：聚焦“灰领经济”的黄金赛道
在自动化席卷制造业、客服甚至内容创作的当下，Emversity 却把目光投向了医疗护理、酒店管理这类高度依赖 人际互动、实操技能和专业认证 的行业。这些岗位——比如护士、物理治疗师、医学实验室技术员、高级客房服务人员——被业内称为“灰领”，介于白领与蓝领之间，却拥有极强的职业韧性。
“AI可以诊断疾病，但没法握住病人的手。”
—— 这正是Emversity创始人 Vivek Sinha 想要传达的核心理念。
这些职业不仅需要专业知识，更强调现场应变、情感沟通和精细操作，机器难以复制，监管也要求严格的人力配比。换句话说，它们是 AI浪潮中的“避风港”。
从课堂到岗位：打通教育与就业的“最后一公里”
Emversity 的模式并非简单的技能培训。它构建了一个 深度嵌入正规教育体系的生态网络：
- 与 23所大学合作，将雇主定制的实操课程融入学位项目；
- 在全国运营 40多个校区和政府附属技能中心，提供短期认证与快速就业通道；
- 已累计培训 4500名学员，并成功帮助 800人实现就业安置。
这种“校企联动+政府背书+就业兜底”的闭环模式，极大提升了培训的实用性与就业转化率。许多毕业生不再面临“有文凭无工作”的窘境，而是直接进入合作企业上岗。
创始人 Vivek Sinha 曾任印度教育科技巨头 Unacademy 的首席运营官，他深知：学历不等于能力，尤其是在需要动手的岗位上。即便是MBA或博士，在面对真实病房或五星级酒店的服务场景时，也可能手足无措。Emversity 正是在填补这一巨大的“技能鸿沟”。
1.2亿美元背后：一场关于“人类价值”的长期投资
在AI不断刷新效率极限的时代，Emversity 的崛起提醒我们：技术越先进，人性与实操的价值就越凸显。它的成功不是偶然，而是对全球劳动力趋势的精准预判——未来最安全的工作，或许不是最“高科技”的，而是最“人性化”的。
随着印度持续面临青年就业压力与技能错配问题，像 Emversity 这样的企业正在成为连接教育与经济的关键桥梁。它不仅在培养员工，更在重建人们对“劳动价值”的信心。
下一个十年，也许我们不会记住所有被AI取代的岗位，但一定会记得那些，依然必须由人来完成的工作。