AI面试官正悄然改变求职之路
你是否曾在深夜反复练习面试开场白，只为给招聘官留下良好第一印象？如今，这个“面试官”可能已经换成了AI。初创公司Alex正通过其AI招聘官服务，每天完成数千场视频和电话面试，成为招聘自动化浪潮中的新星。
从Facebook到创业：AI面试的诞生
由曾在Facebook和对冲基金任职的Aaron Wang联合创办的Alex，正在为企业提供一种全新的初筛方式。这套语音AI系统可在求职者提交申请后立即启动面试流程，无需等待HR安排。虽然Wang没有透露具体客户名单，但包括财富100强公司、金融机构、全国连锁餐厅以及四大会计事务所在内的企业均已加入其客户群。
投资者押注未来：1700万美元A轮融资落地
AI面试官的潜力吸引了资本市场的高度关注。本月初，Alex宣布完成由Peak XV Partners领投的1700万美元A轮融资，Y Combinator、Uncorrelated Ventures以及数位来自财富500强公司的首席人力资源官也参与其中。这轮融资紧接去年由1984 Ventures领投的300万美元种子轮，标志着投资者对招聘自动化趋势的看好。
与LinkedIn不同的职业画像
Alex的野心不止于初筛。公司希望通过对数百万求职者的面试数据，构建比LinkedIn更深入的职业档案。“10分钟对话透露的信息，远超一份静态简历。” Wang如此形容他们的愿景。不过，目前他们的重点仍是帮助企业招聘团队节省时间，让其专注于与合格候选人的深度互动。
AI招聘的潜力与挑战并存
从技术角度看，AI系统能高效处理背景调查、薪资确认和可用性核查等标准化任务，显著提升招聘效率。但与此同时，也有声音指出AI可能忽视候选人的软技能、文化适配度，甚至带来算法偏见问题。
对于求职者来说，这意味着需要掌握与AI系统互动的新技能。传统的面试技巧在AI面前可能不再完全适用，如何清晰、准确地向机器展示自己的优势，将成为求职者的新课题。
人机协作或是未来方向
尽管AI在招聘流程中的作用日益增强，但完全取代人工判断仍不现实。招聘不仅是数据筛选，更是涉及文化契合、人际判断的复杂过程。Alex强调，他们的目标是让招聘人员专注于更高价值的工作，如建立候选人关系、提供战略建议。这种“人机协作”模式，或许才是AI招聘工具最可持续的发展路径。