四大IT巨头集体转向：从扩张到“精兵简政”
曾经，印度的IT巨头们以惊人的招聘速度闻名全球。然而，2026财年第二季度的数据揭示了一个截然不同的趋势：塔塔咨询服务（TCS）、印孚瑟斯（Infosys）、HCL科技（HCLTech）和威普罗（Wipro）不再追求“人海战术”，而是将重心转向员工结构的深度重塑。
招聘放缓，裁员偶现，但这并不意味着衰退。相反，一场静悄悄的转型正在发生——用AI驱动效率，以再培训代替扩张。
员工流失率创五年新低，稳住队伍成共识
在经历了疫情后的动荡期后，印度IT行业的人员流动终于趋于平稳。最新数据显示：
- Wipro 员工流失率为 14.9%
- HCLTech 为 12.6%
- 印孚瑟斯 为 14.3%
- TCS 则控制在 13.3%
这些数字不仅是本季度的表现，更是过去五年来的最低水平。这说明各大公司正在成功稳住核心团队，减少人才外流带来的业务波动。
TCS掀起27.5万人的AI学习风暴
如果说稳定队伍是基础，那么提升能力就是关键。在这方面，TCS走在了前列。
其内部发起的“与 AI 一起构思和构建”计划，堪称行业最大规模的AI素养普及行动。超过27.5万名员工主动参与，涵盖开发、项目管理、人力资源等多个职能岗位。目标很明确：让AI不再只是技术团队的专属工具，而是渗透到企业运作的每一个环节。
这场全员AI启蒙运动，不只是教员工使用生成式AI写代码或做PPT，更是培养一种“AI思维”——如何用智能工具提升效率、优化流程、创造价值。
人数下降≠衰退，而是结构性调整
值得注意的是，尽管员工流失率下降，TCS的总人数却从上季度的613,069人减少至593,314人，减少了近两万人。
但这并非危机信号，而是一次主动的战略收缩。随着AI工具在自动化测试、代码生成、文档处理等方面的应用日益成熟，部分重复性岗位正被重新评估。公司更倾向于保留高价值人才，并通过再培训将其转化为AI协同型员工。
换句话说：人少了，但战斗力更强了。
结语：AI不是替代，而是升级
印度四大IT巨头的动向，预示着全球科技服务业的一个新阶段：增长不再依赖人数扩张，而取决于智能化转型的速度与深度。
未来的竞争力，不在于你有多少员工，而在于有多少员工能与AI并肩作战。这场由AI驱动的“人才升级战”，才刚刚开始。