百度给员工每月发1000元“AI体验金”，李彦宏提出新指标：别只看Token，要看DAA
AI 时代的“全民试用”策略：不发任务，发钱
如果你在一家科技公司工作，老板突然告诉你：从下个月起，每人每月有1000元额度，随便拿去体验市面上任何AI工具，不考核、不汇报、不强制使用——你会怎么想？这听起来像是天上掉馅饼，但百度正在把这件事变成常态化的员工福利。
7月17日，百度集团执行副总裁、智能云事业群总裁沈抖在接受采访时，详细拆解了百度在AI落地上的内部实践和行业判断。其中最让人眼前一亮的，不是技术参数，而是一条反直觉的管理逻辑：强制推行AI办公，根本行不通。
不考核，不摊派，先让员工“玩”起来
很多公司推广AI时，第一反应是下指标、开培训、要求全员使用。但沈抖直言，这种强制手段很难落地见效。百度的做法恰恰相反——用“福利”代替“任务”。
具体政策是：每位在职员工，每月发放1000元的使用额度，可以自由选择市面上任何主流大模型产品，不限用途，不绑定任何工作考核。 沈抖的逻辑很简单：只有当员工自己亲身体验到AI工具带来的效率提升，才会自然而然地养成使用习惯。与其用KPI逼着大家用，不如用“真金白银”降低试错门槛，让兴趣驱动应用。
值得一提的是，这项政策并非临时促销，而是已经常态化执行的员工福利，目前仍在持续。
窗口期三年，90%的工作都将有AI“搭把手”
除了内部管理，沈抖还给出了他对AI落地节奏的预判。他认为，通用智能体与行业垂类智能体的规模化落地速度会大幅提升，预计到2026年下半年，就能明显看到批量落地的案例。 他还预测，未来90%的工作都会有智能深度参与和协助完成，但请注意——是“协助”，不是“完全替代人”。
在这个背景下，沈抖强调未来三年是一个关键窗口期。AI赛道上的厂商和独角兽们会逐渐意识到“全栈能力”的重要性，百度智能云目前在这方面有先发优势，但友商也在拼命补课。这意味着，优势是机遇，也是更大的竞争压力。
AI收入占比首次过半，财务数据背书
百度的AI战略不只是在政策层面，财务数据也给出了有力支撑。根据公开信息，2026年第一季度，百度AI收入同比增长49%，占总收入比例达到52%——这是百度历史上，AI收入占比首次超过一半。 这个数字说明，AI业务已经从“试验田”成长为百度的“主粮仓”。
李彦宏的新度量衡：DAA，而不是Token
关于AI时代的衡量标准，沈抖在采访中并未展开，但百度创始人李彦宏在今年的Create 2026百度AI开发者大会上，已经给出了一个清晰的方向。
李彦宏提出，AI时代的度量衡应该是“日活智能体数”（Daily Active Agents，简称DAA）。 这个思路对标移动互联网时代的DAU（日活用户数）。他解释说，目前业界比较接近共识的度量指标是Token消耗，但Token代表的是成本，而不是收益；它衡量的是投入，而不是产出。当人类进入智能体时代，我们更应该关注有多少智能体在真正干活、交付结果。DAA比Token更接近价值，也更接近本质。
一点思考
从“每月发1000元体验金”到“DAA取代Token”，百度在AI落地的思路既务实又超前。它没有把员工当AI工具的操作员，而是先让他们成为AI的深度用户；它没有在技术指标上死磕“消耗量”，而是转向关注“产出量”。这种以人为本、以价值为导向的策略，或许正是AI时代最稀缺的“软实力”。
