在当今科技迅猛发展的背景下，求职方式也在悄然发生变革。全球创意软件巨头 Adobe 最近透露，在招聘过程中，善于利用人工智能（AI）展示自身能力的应聘者更容易脱颖而出。
Adobe 首席传播官 Stacy Martinet 在接受《财富》杂志采访时提到，提交由 AI 辅助创作的作品集或设计作品，能让候选人更具吸引力。她强调，Adobe 正在寻找那些能够将创造力与技术能力融合的人才，而 AI 正在成为他们评估候选人潜力的重要参考。
AI 正在重塑创意领域
随着 AI 技术的不断演进，它正在深刻影响我们的沟通方式、营销策略以及内容创作形式。Martinet 表示，那些既能发挥创意，又熟悉 AI 工具操作的人才，在职场中将更具竞争力。这正是 Adobe 所看重的核心能力之一。
值得注意的是，Adobe 并不要求应聘者必须具备 AI 使用经验。但公司明确表示，新员工需要展现出快速学习并适应这些新兴工具的意愿。在这样一个快速变化的行业环境中，技术适应力已经成为衡量候选人未来潜力的重要指标。
求职新策略：用 AI 展现你的创造力
对于希望加入 Adobe 或其他科技驱动型公司的求职者来说，主动展示自己使用 AI 工具的能力，尤其是在设计和内容创作方面，将成为一项重要的加分项。借助 AI，应聘者可以制作出更具视觉冲击力、更具创意深度的作品，从而在众多候选人中脱颖而出。
这一趋势不仅改变了求职者准备作品集的方式，也为雇主提供了全新的筛选视角。企业不再仅仅关注过去的经验，而是更看重应聘者是否具备面向未来的学习能力和创新思维。
总结
Adobe 的招聘动向揭示了一个重要信号：AI 已经从辅助工具，逐渐演变为职场竞争力的关键组成部分。在这个技术日新月异的时代，掌握 AI 不仅是技能的体现，更是对未来趋势的积极回应。
如果你正在准备求职，不妨思考一下：你的作品，是否已经准备好与 AI 共舞？